劳 动 合 同 书注解版
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）： 乙方（职工）：
法定代表人： 身份证号码：
地址： 现住址：
联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的有关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，双方共同遵守。具体内容如下：
一、合同期限
（一）合同期限
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日。
2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。
（二）试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
（一）乙方同意在江西恒丰行物业服务有限公司从事 工作岗位,乙方工作地点为 ，乙方同意甲方根据工作实际需要对工作岗位、工作地点进行相应调整。
（二）乙方应按甲方的要求（如甲方规章制度、岗位聘任要求、工作岗位说明书等要求）认真履行职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间
第三条 工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下第 种工时制。
1、实行标准计时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。
2、综合计时制度。
3、实行不定时工作制。
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间或休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方同等时间补休，不支付加班工资.
（三）乙方依照国家和甲方制度规定享受法定节假日、婚丧假、产假、病假和年休假等休假。
（四）甲方在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排乙方的年休假。乙方同意甲方可以根据公司实际情况跨一个年度安排年休假。
四、工资待遇
（一）乙方工资待遇按下列第（ ）种形式执行，不得低于甲方注册当地市政府公布的当年度最低工资标准。
1、乙方试用期工资总额 元／月；转正后工资总额 元／月。其中工资总额由基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖组成。
2、其他形式： 。
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。乙方如不服从调整，可提出解除本合同，但甲方不支付任何经济补偿。
（四）甲方每月15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（五）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。乙方必须按照甲方的加班管理制度进行加班，否则不支付加班工资。
（六）甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方工资中代扣代缴。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、劳动纪律
（一）乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从甲方管理，按时保质保量完成工作任务。如乙方违反本条约定，甲方有权按照其规章制度进行处理。
（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
（三）乙方有义务保护甲方知识产权、保守商业秘密，并作如下约定：
（1）乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息、市场资源信息等产生的发明创造、创意、作品、软件程序、管理成果等商业秘密、知识产权均属于甲方所有；乙方应当依照甲方的要求和规章制度，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等方面，协助甲方取得和行使有关的知识产权并加以保护。
（2）乙方未经甲方书面许可，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方（包括按照公司保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
乙方违反上述约定，给甲方造成经济损失的，应负赔偿责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
（四）本合同提及的商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来现实的或潜在的经济利益、竞争优势、并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息和市场业户信息等。
（五）劳动关系存续期间，未经甲方的书面许可，乙方不得以任何形式在其他单位（包括同业竞争对手）兼职，也不得以任何名义为其他单位（包括同业竞争对手）工作。否则，甲方有权与乙方解除劳动合同，乙方基于上述行为所得收益归甲方所有，并按照本合同约定向甲方支付赔偿金。
八、本合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、乙方虚假陈述或采用其他非法方式订立合同导致本合同无效的；
6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
7、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
11、本合同约定的解除条件出现的；
12、法律法规规定的其他情形。
甲方按照第7、8、9、10、11项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第8项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。乙方出现第1、2、3、5、6项规定的，对甲方利益造成重大损害的，应当承担赔偿责任。
（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（四）甲方依照法律规定解除本合同：
（五）有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满的；
2、乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的 ；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（六）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。乙方应当按照甲方制定的离职流程妥善办理离职手续，做好工作交接，归还其持有的甲方的各种文件资料、通信设备、劳动工具、交通工具等属于甲方的一切财产。
十、本合同的终止
本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
十一、劳动争议处理
乙方在甲方工作期间发生劳动争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十二、相互告知情况
1、甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，乙方对甲方告知的上述内容完全知悉和了解。甲方已将依法制定的现行有效实施的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度告知乙方，乙方对甲方的规章制度没异议，同意严格遵守。
2、乙方向甲方明确告知：已终止或解除和其它单位之间的劳动合同或劳动关系；具有履行本合同的所需学历、资历和能力等；没有对履行本合同会产生影响的疾病或其它情形；并保证所告知的事项完全客观、真实。
十三、其他约定事项
1、
2、
3、
十四、未尽事宜，经甲乙双方协商同意后，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
十五、本合同经甲方盖章、乙方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
年 月 日 年 月 日
